与天安·共未来——天安2022年新员工座谈会圆满落幕

8月16日下午，重庆天安物产有限公司举行了2022年新员工座谈会。此次座谈会，让新入职的优秀伙伴们更加清晰公司历史、明晰岗位要求，对其融入公司文化也具有重要意义。

会议专设天安文化宣誓环节，宣誓由天安物产轮值总裁、煤炭BG负责人施总领誓，在铿锵有力的誓词宣读中，天安文化座谈会正式拉开帷幕。

丨汪总致辞：文化是天安人的信仰

座谈会开场，天安公司董事长汪勤先生发表致辞讲话。汪总提到，天安自4月开始系统化推进文化体系建设工作，“这件事不是心血来潮，我们把过去20年的沉淀显性化，以文化牵引天安发展”。

汪总就天安文化体系之于天安发展目标的相关性做深入剖析：“使命愿景是目标，核心价值观是路径，文化是镜子、是尺子、是梯子、是鞭子，每一个天安人在面临选择的时候，判断的标准就是文化。”

汪总还讲到，天安人要在务实低调、踏实做事的基础上，敢闯敢拼、积极奋进，要以开放的心态，大胆拥抱变化与挑战。在实际工作中不断思考“我能为团队、公司、客户赋什么能”，在这一过程中成就自己、锻炼自己，收获精神、物质上的回报。

同时，他寄语在场伙伴：凡此过往，皆为序章。经过20年的坚实发展，天安有信心、有能力兑现十年发展目标，但每一位伙伴都要持续修炼自己，要积极奉献自己的光和热，成为小太阳，“赋能和共赢，是天安人的真本事、铁饭碗，人人都成为赋能者，星星之火可以燎原”。

丨归巢员工代表分享：找准自我定位，主动做事

作为天安公司的精英干将，塑化BG归巢员工代表孙钢向大家分享了他再度入职天安的心路历程，“今天在座的伙伴很多是转行来的，每一个伙伴都要找准个人定位，也要给自己时间去沉淀学习。”

他还说，“天安是一个有温度的大家庭，在这里工作我感到很幸福。”孙钢也相信，伙伴们在逐步融入公司的过程中，也能感受到天安公司的温暖。

两年前的天安管培生、煤炭BG卢祖飞向大家分享了一名天安管培生的成长经历，“我认为归巢这个词用得很好，因为对我来说，天安跟家一样，踏上背井离乡求职之路的我，在天安得到了职业生涯的进化。”

他告诉新伙伴，天安搭建了一个员工与公司共成长的平台，“重视彼此成就和长期贡献值，我再度回来，更加明白自己的目标和方向，也在每一天主动发现和解决问题的过程中得到成长和激励。”

丨新人新声：把努力留在当下，把未来交给天安

曾经的地产投资人、现在煤炭BG的新伙伴高天告诉大家，作为一名新天安人，感受到了天安公司的要求与个人能力沉淀的差异。

“我和很多新伙伴一样，刚来的时候感觉到异常痛苦，但现在我目标清晰了，工作上自己目标也很明确。如果你想把一件事情做好，就一定要沉下心气”。

液化BG大客户代表吕袁红讲述了自己行业转型、从零开始的决心，她说：“要成为树，成为一颗在风中摇曳、熠熠生辉的树，没有雨水的时候，汲取土地的养分；有雨水的时候，回馈给土地”，在她精彩而动情的分享中，我们看到了笃定，看到了未来可期。

丨互动提问：让新伙伴融入天安

新员工座谈会的互动环节，伙伴们就在天安的职业发展空间、公司福利，以及驻外人员防护保障、财务报销等维度的问题进行提问，公司领导热切地回应新同事关切的问题，并强调了几个方面的内容：一是公司对人才发展不拘一格，发展空间不设上限；二是每一位伙伴都要有主动做事、主动做成事的信心和决心；三是平台共创共建，天安公司的伙伴，都要具备独当一面的能力。在热烈的互动交流中，伙伴们对天安文化有了更清晰的认知。

丨施总发言：找一个平台，干一番事业

互动环节后，天安物产轮值总裁、煤炭BG负责人施总做分享总结，他从“想要成为什么样的人、怎样实现成长目标、实现目标后价值获得”三个维度为大家做分享，他告诉伙伴们：“人的核心能力是资源整合能力，天安公司的业务模型更强调资源整合，不管是人脉的厚度、渠道的宽度，以及快速反应能力，都是做成事的基础”。

关于如何实现个人目标，施总认为关键点在三个方面，首先是心态上，是否具有空杯心态，是否能够沉下心气弯腰做事；其次是专业和技能的积淀，大宗贸易专业制胜，需要持续学习和进步；再次是行动，要在做的过程中去理解，去持续改善，才能不断趋近于目标。

座谈会的最后，公司领导班子为新伙伴们送上了天安20周年庆的定制杯子，以杯子勉励大家以空杯心态持续学习和进步。

带着公司发展目标的愿景和期待，带着公司领导给予的勉励和期盼，相信每一位伙伴的内心已埋下梦想的种子，未来将在各自的岗位上不断发光、持续发热。

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