与天安·共未来——天安2022年新员工座谈会圆满落幕

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8月16日下午,重庆天安物产有限公司举行了2022年新员工座谈会。此次座谈会,让新入职的优秀伙伴们更加清晰公司历史、明晰岗位要求,对其融入公司文化也具有重要意义。


会议专设天安文化宣誓环节,宣誓由天安物产轮值总裁、煤炭BG负责人施总领誓,在铿锵有力的誓词宣读中,天安文化座谈会正式拉开帷幕。



丨汪总致辞:文化是天安人的信仰


座谈会开场,天安公司董事长汪勤先生发表致辞讲话。汪总提到,天安自4月开始系统化推进文化体系建设工作,“这件事不是心血来潮,我们把过去20年的沉淀显性化,以文化牵引天安发展”。


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汪总就天安文化体系之于天安发展目标的相关性做深入剖析:“使命愿景是目标,核心价值观是路径,文化是镜子、是尺子、是梯子、是鞭子,每一个天安人在面临选择的时候,判断的标准就是文化。”


汪总还讲到,天安人要在务实低调、踏实做事的基础上,敢闯敢拼、积极奋进,要以开放的心态,大胆拥抱变化与挑战。在实际工作中不断思考“我能为团队、公司、客户赋什么能”,在这一过程中成就自己、锻炼自己,收获精神、物质上的回报。


同时,他寄语在场伙伴:凡此过往,皆为序章。经过20年的坚实发展,天安有信心、有能力兑现十年发展目标,但每一位伙伴都要持续修炼自己,要积极奉献自己的光和热,成为小太阳,赋能和共赢,是天安人的真本事、铁饭碗人人都成为赋能者,星星之火可以燎原”。



丨归巢员工代表分享:找准自我定位,主动做事


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作为天安公司的精英干将,塑化BG归巢员工代表孙钢向大家分享了他再度入职天安的心路历程,“今天在座的伙伴很多是转行来的,每一个伙伴都要找准个人定位,也要给自己时间去沉淀学习。”


他还说,“天安是一个有温度的大家庭,在这里工作我感到很幸福。”孙钢也相信,伙伴们在逐步融入公司的过程中,也能感受到天安公司的温暖。

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两年前的天安管培生、煤炭BG卢祖飞向大家分享了一名天安管培生的成长经历,“我认为归巢这个词用得很好,因为对我来说,天安跟家一样,踏上背井离乡求职之路的我,在天安得到了职业生涯的进化。”


他告诉新伙伴,天安搭建了一个员工与公司共成长的平台,“重视彼此成就和长期贡献值,我再度回来,更加明白自己的目标和方向,也在每一天主动发现和解决问题的过程中得到成长和激励。”



新人新声:把努力留在当下,把未来交给天安


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曾经的地产投资人、现在煤炭BG的新伙伴高天告诉大家,作为一名新天安人,感受到了天安公司的要求与个人能力沉淀的差异。


“我和很多新伙伴一样,刚来的时候感觉到异常痛苦,但现在我目标清晰了,工作上自己目标也很明确。如果你想把一件事情做好,就一定要沉下心气”。


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液化BG大客户代表吕袁红讲述了自己行业转型、从零开始的决心,她说:“要成为树,成为一颗在风中摇曳、熠熠生辉的树,没有雨水的时候,汲取土地的养分;有雨水的时候,回馈给土地”,在她精彩而动情的分享中,我们看到了笃定,看到了未来可期。



互动提问:让新伙伴融入天安


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新员工座谈会的互动环节,伙伴们就在天安的职业发展空间、公司福利,以及驻外人员防护保障、财务报销等维度的问题进行提问,公司领导热切地回应新同事关切的问题,并强调了几个方面的内容:一是公司对人才发展不拘一格,发展空间不设上限;二是每一位伙伴都要有主动做事、主动做成事的信心和决心;三是平台共创共建,天安公司的伙伴,都要具备独当一面的能力。在热烈的互动交流中,伙伴们对天安文化有了更清晰的认知。


丨施总发言:找一个平台,干一番事业


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互动环节后,天安物产轮值总裁、煤炭BG负责人施总做分享总结,他从“想要成为什么样的人、怎样实现成长目标、实现目标后价值获得”三个维度为大家做分享,他告诉伙伴们:“人的核心能力是资源整合能力,天安公司的业务模型更强调资源整合,不管是人脉的厚度、渠道的宽度,以及快速反应能力,都是做成事的基础”。


关于如何实现个人目标,施总认为关键点在三个方面,首先是心态上,是否具有空杯心态,是否能够沉下心气弯腰做事;其次是专业和技能的积淀,大宗贸易专业制胜,需要持续学习和进步;再次是行动,要在做的过程中去理解,去持续改善,才能不断趋近于目标。

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座谈会的最后,公司领导班子为新伙伴们送上了天安20周年庆的定制杯子,以杯子勉励大家以空杯心态持续学习和进步。


带着公司发展目标的愿景和期待,带着公司领导给予的勉励和期盼,相信每一位伙伴的内心已埋下梦想的种子,未来将在各自的岗位上不断发光、持续发热。


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文丨人力资源部

审核丨冀红强


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